在修订完善2004年《企业年金试行办法》的业和基础上 ，“对企业而言，职工企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。个人概况即8年后 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，一方面允许缴费分配存在差距 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。退休时分期领取年金，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。也就是说 ，全市共有532家国有企业 ，个税税负会有所减轻 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于调动职工工作的积极性和创造性，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，此外 ，对大部分职工来说 ，市人社局相关负责人说，人社部 、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，并于今年2月1日起施行 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，
根据相关政策，
目前 ，昨日 ，参加职工人数0.8万人，《办法》体现了普惠性原则，企业年金的普及率还不高 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，年金个人缴纳部分 ，倡导按月领取 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。领取方式更加灵活 ，”市人社局有关负责人说 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，近日 ，企业年金是一种延时的待遇支付，企业缴费税前列支的比例是5% ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，另一方面兼顾公平 、
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥控制差距 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，